3-Целевой хэдхантинг

Работодатель заполняет специальную анкету, посредством которой заказывает у агентства подбор(переговоры с целью заинтересованности) конкретного кандидата с необходимыми данными (опыт работы, специфика его прошлых мест работы, образование, владение конкретными навыками). Рекрутер проводит необходимые мероприятия по привлечению  конкретного специалиста для трудоустройства к заказчику. В случае удачного закрытия вакансии, работодатель выплачивает рекрутеру агентское вознаграждение.